Check Sheet

ブラックサロンチェックシート

ブラックサロンチェックシート

他のサロンへ面接や見学に行く際に、以下の項目を確認しましょう

☑ 有給休暇

確認内容：
そもそも有給が無い（違法） 取りづらい雰囲気
計画年休※1で有給取得日を企業側に指定され年末年始やお盆に強制消化されないか。
弊社サロンの場合：
各スタッフがネット上で有給残日数の確認や申請が出来るシステムを導入。
計画年休で年末年始等で強制消化しない。

☑ アシスタント期間

確認内容：
アシスタント期間は長くないか。
（売れているスタイリストにアシスタントを付けて沢山入客出来る様、アシスタント期間を長くとることも）
弊社サロンの場合：
アシスタントを使わずスタイリストが一人で全て仕上げる為、無駄なアシスタント期間が無い。
メニューを限定して1か月程度でデビュー。1年で全てのメニューをマスター。
勤務時間に練習をするから成長が早い。

☑ 出勤時間

確認内容：
勤務開始時刻の30分前などに出社が必要か。
弊社サロンの場合：
勤務開始時刻の1分前に出社

☑ 退勤時間

確認内容：
ギリギリまで予約を詰込み、勤務時間後に掃除や集計をして残業がないか。
弊社サロンの場合：
終業前に予約が終わる様に予約を取るので、まず残業する事がない。

☑ 休憩

確認内容：
忙しい日は休憩が取れない日が無いか。
弊社サロンの場合：
事前に休憩枠を確保する為必ず休憩が取れる

☑ ミーティング・練習

確認内容：
勤務時間外に行われていないか。
弊社サロンの場合：
勤務時間内に行う

☑ 社会保険

確認内容：
社会保険に加入できるか。加入出来たとしても、グレーな手法を用いて最低限の金額で申請していないか。（出産手当金や傷病手当金等の給付額が目減りする）
スタイリストになるタイミングで強制的に業務委託に切り替えて国保にならないか。
弊社サロンの場合：
入社日から社会保険完備でずっと加入

☑ 美容師免許

確認内容：
多くのサロンが、スタイリストの大半が美容師免許を持っておらず、違法営業をしている。
施術を行うスタッフ全員が美容師免許を取得しているか確認する。
弊社サロンの場合：
全員美容師免許を取得している

☑ 休日

確認内容：
休日に講習を入れられないか。
弊社サロンの場合：
休日に出社する事はありません。

☑ 税務・勤怠管理

確認内容：
顧問税理士や社労士がいるか。
タイムカードを始業終業共におしているか。タイムカードの情報を貰えるか。
（訴えられたら困るのでタイムカードをうたなかったり勤怠情報をくれない事も）
弊社サロンの場合：
給料計算、振込、明細配布を顧問税理士と社労士が行う為、税務労務共に法令順守を徹底し違法な残業がないかチェックしている。
透明性確保の為、勤怠情報も毎月配布、マイページからも確認可能。
今まで、税務調査や労務関連の調査で訂正等の指摘を無し。

☑ 求人内容

確認内容：
高額報酬が魅力で面接に行ったが、なんだかんだ条件があり求人内容が異なっていた。
もしくは、入社したら求人内容と異なっていた。
他社の求人文言を完全に模倣している。（著作権法違反・不正競争防止法違反）
弊社サロンの場合：
求人ページと全く同じで、面接時に詳細条件をまとめた資料をお渡しするので安心
弊社オリジナルの求人内容
※1 計画年休とは、労働者が有給休暇を取得する日をあらかじめ企業側が決める制度です。

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